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潘健成說,幾年前是外商來台灣找人才,現在陸商找人找得更兇,而且後面看起來(人才荒)會更嚴重。

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陸的企業的本益比動輒50倍、80倍,台灣只有10倍,加上他們有補助,只能靠企業本身的獲利來支撐,也只能認真工作,把策略夥伴經營得更緊密,抱在一起取暖,因此在安徽合肥的布局會更加深化,要充分利用對岸資源,不要一直挨打。



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財政部將綜所稅最高稅率提高到45%,真的衝擊不小,群聯電子董事長潘健成表示,稅率這麼高,確實影響了海外的高階人才來台灣工作的意願,他很希望員工是

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康玉/台北報導

潘健成認為有幾個原因造成半導體留不住人才,首先,台灣採用員工分紅費用化,等於自廢武功,迫使企業必須要有很好的獲利能力,才能支撐起來,找到更多更好的員工;第二,還得同時兼顧股東權益,必須維持很好的EPS;他說,雖然台灣的台積電很強,「但IC設計真得很辛苦。」



▲群聯電子董事長潘健承(右)表示台灣IC設計產業很辛苦。(圖/記者周康玉攝)


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